2020年南昌海立“師徒結對傳幫帶”活動中的師徒按照“一對多”的形式配備師徒對子。由各部門經理作為師傅帶教部門內骨干員工，例如技術骨干、現場班長、生產主管等。師傅指導和幫助徒弟開展各項工作，綜合提升其多維度能力，挖掘其潛力，幫助發揮自身優勢。在本次啟動儀式上，總共有8名師傅與帶教的38名徒弟進行了簽約，帶教期為1年。

　　

　　作為核心基層骨干的帶教師傅，既要擔當基層管理任務，又承擔人才培養的責任，不僅帶技術，還要帶思想、帶做人，形成了一級帶一級的職業導師網絡。帶教師傅將根據每一位徒弟的特點，分別設定不同的帶教目標。例如：提升溝通技巧、現場管理能力；提高精加工生產效率，主動改善、團隊協作；強化現場3N原則；改善現場定置管理和5S環境；培養班組骨干和技能工；增強設備維修判斷理論技能水平；建立設備基礎保養標準與規范；學習氣缸技術調整能力；熟悉裝配各工序質量控制項目及影響因素，經驗傳承，主導完成1個改善項目，等等。本次南昌海立“師徒結對傳幫帶”將優先從制造、工藝、質量、設備等部門推進。

　　一年結對到期，企業還會對“師徒結對傳幫帶”活動效果進行考核，可通過項目評審、論文發布、技能比武等形式，對徒弟承擔任務、工作能力、學術水平、工作業績、工作態度方面進行綜合考核評價，用以檢驗活動的開展情況和青年成長情況。

　　

　　“好風憑借力，送我上青云。” 師徒結對活動南昌海立青年提升職業素質、提高綜合能力起到了重要推進作用，鋪就一條青年快速成長的“高速路”。憑借“師徒結對”這股“東風”，南昌海立各類優秀青年基層人才被源源不斷發掘與鍛造，為海立發展不斷提供技術支撐和人才保障。